第53节 (第3/3页)

  ??可是家庭亲疏关系这种事，警方是不会管的。田先生定期给他们打钱，尽到赡养义务。加上人好好地活着，警员只能慢慢开导两位。

    ??“我们当时找过道士，那道士说他没什么问题。我不知道那道士是不是一个骗子，可我当时只相信他。太笨了，不知道去找别人。”田母擦了把眼泪说，“他真的……他的身体一直很健康，每年都做体检。毕业的时候也刚查完体检，一切都是正常的。但从这事之后，看看，也就三四个月的时间呐，他就生病了。我看他经常咳嗽，呕吐，进医院……”

    ??褚玄良：“你跟踪他了？”

    ??田母说：“我就等在公司门口，不放心，想看看他。”

    ??褚玄良点头。

    ??“然后，大概过了半年多吧，他变得非常痛苦，只能住在医院。当时公司的人守在病房外面，不让我们见。后来把人接走了。接到了一家高档公寓。”田母捂着脸哽咽道，“再半年后，有人通知我们他死了，给了我一个骨灰盒……怎么会这样……”

    ??褚玄良：“那你知道他的死因是什么吗？”

    ??田母：“我不知道，我就是不知道呀！我连骨灰盒里装的是不是我儿子都不知道！”

    ??·

    ??叶警官翘着条腿问：“又是器官衰竭？”

    ??“对。”褚玄良说，“我托人找关系去医院问了问。检测出来是器官衰竭。查不出具体原因。没有服毒，不是事故或重病后的并发症。病人也没有接受深入检查，但病症非常罕见，是多器官同时衰竭，同步的程度简单让人震惊。医院还没开始商讨治疗方法，他们就离开了。死亡原因医院留了个记录，就没了。”

    ??褚玄良从怀里掏出一张表格：“我又拜托人找了找。没有医院治疗记录，但是请了法医做死亡原因鉴定记录，且死亡原因为器官衰竭的，有那么几个。”

    ??叶警官看了一遍，把纸递给江风。

    ??纸上列出了不同医院的就医记录，其中几人的履历后面，写着“曾任职于xx网络有限公司”。

    ??要说这几人的共同点，大概就是都很年轻，在二十到二十五岁之间。照片上长相帅气，身材笔挺。受过良好的教育，智商偏高。过往体检记录显示全部正常。有些人所学专业跟任职工作有些许关联，有些八竿子都打不着。

    ??在入职该公司后，无一例外的身体机能开始减退。直到病情无法控制，又全部悄然辞职。

    ??死亡时间最早的，曾担任公司上级管理层职务。诸如总经理、首席财务官一类。到后面，就变成了小组组长、助理、秘书。不仅如此，最近两年死去的男人，所担任的职务，跟他们所学专业也开始有了联系。

    ??察觉到其中猫腻之后再去看待，就会发现这种变化是有明显目的性的。

    ??如果死者间真的有所关联，那么幕后人在掩饰这些人的不正常行为。毕竟上层管理流动速度太快的话，容易引起警觉，二十岁出头的年轻人总是空降又忽然消失，难免不会遭有心人记恨。企业人事招收专业不对口的无经验人员，也会被其他员工注意。

    ??可见随着企业不断壮大，最近又准备上市，对方开始注重影响，正在慢慢转变。

    ??“到目前为止，加上你们昨天看见的那个，还有创始人的话，已经死了六个。”褚玄良比出手势说，“按照时间来推算，差不多一年一个吧。有的身体状况好，可以挨到一年半。”

    ??褚玄良说：“因为这些人平时表现得不近人情，没有让人看出自己身体不佳的情况，且是在离职后迅速切断了跟原单位所有人的联系，公司内部人员到现在都不知道他们已经死亡，这导致警察问询出现疏漏。如果不是往前追溯，还真发现不了里面的问题。”

    ??偏偏这条看起来没有问题的线，就让他们连上了。

    ??张阳阳：“但那个师范毕业生做总经理的也太夸张了吧？没人去问问吗？”

    ??叶警官说：“这是他们自己内部管理问题。他们说喜欢年轻人的思维跟活力。游戏是很烧灵感的，他们公司本来就是一支由年轻人组建的团队，所以对于年龄阅历的要求相对较低，他们要的是热情和技术。”